Indemnizaţia de neconcurenţă la demisia după CIC


 

Hârtii, semnături, ştampile, cereri, numere de înregistrare. O proaspătă mamă are nevoie de multe lucruri numai de încurcături legislative nu. Dormim prea puţin din cauza bebeluşului ca să mai avem energie şi pentru procedee juridice. La Totul despre mame îl avem alături de noi pe domnul avocat Răzvan Vasiliu, care răspunde întrebărilor voastre legate de legislaţia muncii.
Întrebarea ediţiei:

Sunt în concediu de maternitate de 2 ani, urmează să revin la serviciu la sfârşitul luii octombrie. În contractul meu de muncă este prevăzută o clauză prin care în cazul în care părăsesc locul de muncă din această companie fără a mă angaja la concurenţi, mi se oferă lunar jumătate din salariul din ultimele 12 luni pentru o perioadă de 2 ani.
Având în vedere că în ultimii doi ani am fost în concediu de maternitate, cum se aplică această clauză? Mai are ea valabilitate, în cazul în care hotărăsc să demisionez la sfârşitul lunii octombrie?

DISTRIBUIȚI
Intră în conversație